El crecimiento en la actividad de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT) ha posibilitado que la entidad pública esté en disposición de contratar a 17 trabajadores de distintos ámbitos profesionales con carácter fijo.  Además, ha reclutado a 12 con carácter temporal, coincidiendo con el incremento de la demanda de servicios durante la temporada de verano.

"La estabilidad económica es el pilar que ha permitido que esta empresa pueda cumplir con uno de sus mayores compromisos con la sociedad insular, como es el de crear empleo estable para mejorar la calidad de vida de las familias de la isla. Es una forma de devolver una pequeña parte de lo mucho que han dado los lanzaroteños a los CACT", reflexiona el consejero de Turismo del Cabildo de Lanzarote, Echedey Eugenio.

En concreto, los Centros han sumado ya a la empresa un ayudante de sonido, un informador vendedor, un jefe de personal, un ayudante de fontanería, un segundo jefe de cocina y un portero taquillero, todos con carácter fijo, y a diez ayudantes de camarero y dos porteros taquilleros más para la temporada de verano.

Desde la entidad pública se destaca que “todas estas plazas se han cubierto por el procedimiento de concurso de méritos y oposición”. “Obviamente, las contrataciones temporales en plantilla suponen una notable reducción en el uso de las Empresas de Trabajo Temporal”, añaden.

De igual forma, los Centros están ultimando la convocatoria pública de ocho procesos de selección destinados a cubrir una plaza de camarero, una de segundo maitre, una de segundo jefe de jardín, dos de técnicos de ‘customer experience’, un proceso para incorporar al menos tres encargados de centro, una de oficial de primera de electricidad, una de fregador, y una de técnico informático, todas con carácter fijo.

De hecho, ya están abiertos los procesos para la contratación de las tres últimas. Las personas interesadas en obtener más información acerca de estos procedimientos pueden consultar la página de internet www.centrosturisticos.com.

En total, pues, los CACT contratarán a 17 personas fijas y 12 eventuales durante 2016 frente a los 15 indefinidos de 2015, año en el que no se produjeron contrataciones de personal temporal en plantilla.

Hay que recordar que el pasado año, los Centros incorporaron dos encargados de centro, tres guías, un jefe de administración, un ‘product manager’, un chef ejecutivo, cuatro informadores vendedores, un director de mantenimiento, una directora de Recursos Humanos y un técnico de prevención en riesgos laborales.