En un entorno laboral cada vez más competitivo y centrado en el bienestar del talento, los programas de beneficios para el empleado han dejado de ser un simple complemento para convertirse en una herramienta estratégica. La retribución flexible se posiciona como una de las opciones más atractivas tanto para empresas como para trabajadores. Plataformas como Sesame HR, con su software integral de gestión de recursos humanos, están facilitando la implementación de este tipo de beneficios, permitiendo a las empresas modernizar su propuesta de valor de forma ágil y eficiente.

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible es un sistema de compensación que permite al empleado destinar parte de su salario bruto a productos o servicios exentos de impuestos, como tickets restaurante, transporte, guardería, seguros médicos o incluso para una formación. Esto se traduce en un ahorro fiscal para el trabajador, sin que la empresa tenga que aumentar sus costes salariales.

Por ejemplo, un empleado que destina 100 € al mes a vales de comida a través de un sistema de retribución flexible puede ahorrarse hasta un 30 % en impuestos.

¿Cuáles son los beneficios para el empleado?

Los beneficios para el empleado de la retribución flexible para el empleado son evidentes:

• Ahorro económico: al estar exentos de IRPF, los productos incluidos en la retribución flexible permiten aumentar el salario neto disponible.

• Mayor personalización: cada empleado puede elegir qué beneficios se adaptan mejor a su estilo de vida y a sus necesidades.

• Bienestar integral: más allá del salario monetario, este tipo de compensación ayuda a mejorar la calidad de vida, apoyando el equilibrio entre vida personal y profesional del empleado.

Beneficios para la empresa

Desde el punto de vista de la empresa, ofrecer este tipo de beneficios tiene múltiples ventajas:

• Atracción y retención del talento: los profesionales valoran cada vez más los beneficios no monetarios. Una política sólida en este sentido marca la diferencia en procesos de selección.

• Mejora del clima laboral: al sentirse valorados y escuchados, los empleados aumentan su compromiso y satisfacción en el trabajo.

• Optimización de costes: al no implicar un aumento salarial directo, se pueden ofrecer beneficios sin elevar significativamente el coste estructural.

• Imagen corporativa y marca empleadora: una empresa que cuida de sus empleados refuerza su reputación interna y externa.

La importancia de los beneficios en el mercado laboral actual

La transformación digital, el teletrabajo, la diversidad generacional y la creciente exigencia de conciliación son factores que han cambiado las prioridades de los empleados. En este nuevo paradigma, los beneficios laborales ya no son un lujo, sino una necesidad.

Ofrecer retribución flexible no solo mejora la experiencia del empleado, sino que también permite a la empresa posicionarse como innovadora y socialmente responsable. Además, en un mercado actual, invertir en bienestar y compensación inteligente es una estrategia de retención que impacta directamente en la productividad y rentabilidad.

Sesame: tecnología al servicio del bienestar laboral

Implementar un programa de beneficios puede parecer complejo, especialmente para empresas sin un departamento de recursos humanos amplio. Aquí es donde entra en juego Sesame HR, una plataforma todo en uno diseñada para facilitar la gestión del talento y automatizar procesos clave.

Una de las funcionalidades más potentes de Sesame es la posibilidad de gestionar la retribución flexible de forma totalmente integrada y digital. A través de su plataforma, las empresas pueden ofrecer tarjetas de empresa para retribución flexible, una solución práctica y sencilla que centraliza todos los beneficios en una sola herramienta.

Características clave del sistema de retribución flexible con Sesame

• Simplicidad de uso: tanto para empleados como para los responsables de RRHH, la interfaz es intuitiva y fácil de gestionar.

• Automatización de procesos: desde la solicitud hasta la gestión fiscal, todo el proceso está automatizado, lo que reduce errores y libera tiempo administrativo.

• Personalización: cada empleado puede elegir qué beneficios quiere activar, en qué porcentaje y durante cuánto tiempo.

• Cumplimiento normativo: Sesame garantiza que todo el sistema de retribución flexible cumple con la normativa fiscal vigente, minimizando riesgos para la empresa.

• Tarjeta de empresa: una tarjeta física o virtual para centralizar el uso de los beneficios, mejorando la experiencia del usuario y el control de gastos.

¿Cómo se implementa?

La implementación de un sistema de retribución flexible con Sesame es sencilla y escalable:

1. Configuración de los beneficios: la empresa define qué productos o servicios estarán disponibles (transporte, comida, guardería, etc.).

2. Comunicación interna: a través de la plataforma, se informa a los empleados sobre los beneficios disponibles y cómo activarlos.

3. Activación por parte del empleado: desde su perfil personal, cada trabajador configura sus preferencias.

4. Gestión automatizada: Sesame se encarga de generar los ajustes necesarios en nómina, emitir la tarjeta y realizar los controles necesarios.

5. Seguimiento y análisis: desde el panel de control, los responsables pueden consultar informes y estadísticas sobre la utilización de los beneficios.

Como lo has podido comprobar, la retribución flexible es una forma eficaz, moderna y rentable de mejorar la propuesta de valor para los empleados.

Gracias a plataformas como Sesame, implementar este tipo de políticas ya no es un reto reservado a grandes corporaciones. Con herramientas accesibles, digitales y fáciles de usar, cualquier empresa puede ofrecer una experiencia de compensación inteligente.

Invertir en beneficios como la retribución flexible no es solo una cuestión de ahorro o imagen: es una apuesta estratégica por el capital humano. Y en esa transformación, Sesame es el aliado perfecto para avanzar con paso firme hacia un futuro laboral más humano, más justo y más eficiente.