La dirección de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT) del Cabildo de Lanzarote y el comité de huelga no alcanzaron este jueves un acuerdo a pesar de la mediación del Tribunal Laboral Canario que, les presentó una propuesta de acuerdo para poner punto y final al conflicto. Los trabajadores han convocado una comparecencia pública este viernes en el Monumento al Campesino.

Ambas partes, trabajadores y empresa, deben contestar en un nuevo encuentro que se celebrará el próximo lunes a las nueve de la mañana. Según la dirección del ente público, el Tribunal Laboral Canario “pidió en reiteradas ocasiones” este jueves “la suspensión de la huelga mientras duran las negociaciones”.

Según la propuesta del Tribunal Laboral Canario, el comité de huelga debería desconvocar los paros, mientras que los Centros Turísticos se comprometen “a mantener la gestión pública de la totalidad de los departamentos y sectores de actividad”, evitando su “externalización”, siempre que se cumplan los objetivos de estabilidad presupuestaria fijados por la legislación que regula a los organismos públicos locales.

El Tribunal Laboral Canario planteó en su papel de mediador que los pluses de disponibilidad, transporte y lavado de ropa, recogidos en el convenio colectivo, se abonasen “en 12 pagas mensuales”, “con independencia de que se esté disfrutando de vacaciones”. “Lo anterior se hará sin descontar dicha cuantía del complemento personal”, según la propuesta.

Además, el Tribunal Laboral Canario propone con respecto al complemento personal recogido en el convenio colectivo que “tendrán derecho a percibirlo aquellos trabajadores que tras el cálculo de su retribución anual con el nuevo convenio, la misma sea inferior a la que venía percibiendo, en cuyo caso se le abonará la diferencia en concepto de dicho complemento”. “En caso contrario, percibirá la cantidad que resulte del nuevo convenio sin modificación alguna”, se añade.

Además, la entidad ratifica que los trabajadores tienen la consideración de “empleados públicos” y en consecuencia se les “respetará y reconocerá todos los derechos” que les corresponden, “incluidos los relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar”. Por otro lado, el ente público se compromete a responder a los escritos del comité de empresa dirigidos a la dirección en un plazo máximo de 20 días.

Así mismo, en la propuesta que se puso este jueves sobre la mesa, “las partes acuerdan mantener reuniones periódicas mensuales entre la dirección y el comité de empresa, en principio, el segundo martes de cada mes, y que los trabajadores sean conocedores de las decisiones y las motivaciones de la entidad”.

El Tribunal propone una “cláusula de paz social” consistente en que no se recurrirá a medidas de conflicto colectivo o huelga sin acudir a la denominada Comisión Paritaria, la cual se realizará ante el Tribunal Laboral Canario en forma de conciliación o mediación.

“Única propuesta lógica”

El consejero de Turismo, Echedey Eugenio, agradeció este jueves por la tarde "la profesionalidad, diligencia y dedicación del Tribunal Laboral Canario", y valoró que "haya trasladado la única propuesta lógica que existe a estas alturas, alineada con el acuerdo alcanzado por el Consejo de administración del pasado martes por los representantes de Coalición Canaria, Partido Socialista, Partido Popular, Ciudadanos” y “Podemos”.

Con respecto a Somos Lanzarote, el consejero de Turismo consideró que “con su abstención” en el Consejo de administración de los Centros “respaldó” también el acuerdo mayoritario, que avalada por los representantes de los ayuntamientos de Haría, Yaiza y Tinajo y de las patronales turísticas. El consejero explica que dará traslado de esta propuesta al Consejo de administración en una sesión "que se convocará en las próximas horas".

“Sentido común”

Por último, Eugenio apeló "al sentido común de los trabajadores" y les invitó a "realizar una profunda y pausada reflexión" para alcanzar un acuerdo que "de un órgano independiente como el Tribunal Laboral Canario".