Las personas trabajadoras del servicio de Recogida Selectiva de Lanzarote, gestionado por Urbaser, S. A., han mostrado su rechazo a la situación generada en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo, después de más de 20 meses de negociaciones sin que haya sido posible alcanzar un acuerdo.

La representación de las personas trabajadoras denuncia que, después de este largo proceso negociador, la empresa pretende introducir ahora una modificación en materia de jornada que supondría pasar de una prestación de servicios de lunes a viernes a una prestación de lunes a sábado.

Desde CCOO se considera “especialmente grave” que esta propuesta se plantee después de más de 20 meses de negociación, y se denuncia que “la actuación empresarial no respeta el principio de buena fe que debe presidir la negociación colectiva desde sus inicios”.

“La jornada de lunes a viernes constituye una condición que afecta directamente a la organización de la vida personal y familiar de las personas trabajadoras, por lo que cualquier modificación de estas características tiene una repercusión que va mucho más allá de la mera distribución de las horas de trabajo”, señala la organización sindical.

Para CCOO, “la negociación colectiva debe servir para mejorar y consolidar derechos, no para utilizar un nuevo convenio como vía para introducir retrocesos en las condiciones laborales, máxime cuando hablamos de un servicio que depende de una Administración pública.

El sindicato asegura que desde la parte social, y con el objetivo de buscar soluciones y entender las necesidades organizativas del servicio, se han presentado propuestas de horarios que permitirían prestar el servicio de lunes a sábado, respetando al mismo tiempo el derecho adquirido por las personas trabajadoras a prestar sus servicios de lunes a viernes.

Sin embargo, “tanto la empresa como el propio Cabildo de Lanzarote se niegan a reconocer y mantener este derecho, pese a las alternativas planteadas por la representación social”.

Para CCOO, “resulta especialmente contradictorio que, después de más de 20 meses de negociación, se llegue a la fase final del proceso planteando una modificación que supone un claro empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla”.

“A esta situación se añade otro elemento de especial preocupación”, expone CCOO: las personas trabajadoras mantienen sus salarios congelados desde el año 2024.

La situación económica de la plantilla resulta especialmente preocupante si se tiene en cuenta que, a día de hoy, un conductor o conductora de dicha empresa percibe aproximadamente 1.250 euros netos mensuales, pese a contar con una categoría profesional cualificada y con la titulación pertinente para desarrollar dichas funciones.

Por otro lado, un peón de la empresa percibe aproximadamente 1.014 euros netos mensuales, pese a desempeñar diariamente unas funciones esenciales para el correcto funcionamiento del servicio y contar con los conocimientos y experiencia necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente.

Desde CCOO se considera que estas condiciones salariales deben ser abordadas de manera urgente dentro de la negociación colectiva y que la plantilla merece una actualización salarial digna y acorde con las funciones y responsabilidades que desarrolla diariamente.

La combinación de una congelación salarial desde 2024 con la pretensión de ampliar la prestación de servicios a los sábados está generando un profundo malestar entre la plantilla.

Las propias personas trabajadoras califican la situación como “un chiste que sigan mareando la perdiz, con tal de no firmar un convenio colectivo que mejore nuestros derechos laborales”.

A esta situación se añade una cuestión que, para la representación de las personas trabajadoras, resulta especialmente preocupante.

En el artículo 9 del convenio colectivo, relativo a las condiciones salariales, la empresa mantiene determinadas coletillas y expresiones ambiguas en su redacción que, a juicio de la parte social, podrían dar lugar a interpretaciones que permitan el no abono de determinadas cantidades a las personas trabajadoras.

Esta cuestión fue sometida expresamente a la asamblea de personas trabajadoras, en la que estuvo presente el propio Cabildo de Lanzarote.

Durante dicha asamblea, el propio Cabildo trasladó a las personas trabajadoras que esas coletillas ambiguas serían eliminadas y que el artículo quedaría redactado de una manera más clara, evitando así cualquier posibilidad de interpretación que pudiera perjudicar a la plantilla.

Sin embargo, la sorpresa de las personas trabajadoras es que, llegado este momento de la negociación, dichas coletillas continúan apareciendo en el redactado, manteniéndose una situación de incertidumbre que genera una profunda indefensión entre la plantilla.

Desde CCOO se considera que no puede pretenderse que las personas trabajadoras suscriban un convenio colectivo cuya redacción no resulte clara y que pueda generar dudas sobre el derecho al percibo de sus propias retribuciones.

Las personas trabajadoras consideran que no se puede pedir a una plantilla que firme un nuevo convenio colectivo si este no garantiza con claridad sus derechos, sus condiciones salariales y su jornada laboral.

Ante esta situación, el conflicto ha sido trasladado a la asamblea de personas trabajadoras, que ha acordado por unanimidad poner de manifiesto públicamente la situación de conflictividad existente.

La plantilla considera que “resulta inasumible continuar prestando el servicio en unas condiciones laborales que consideran precarias” y ha decidido iniciar un proceso de movilización mediante concentraciones, como medida para exigir a la empresa y al Cabildo que reconduzcan la situación.

Asimismo, las personas trabajadoras han manifestado que durante los próximos días seguirán informando de las deficiencias existentes en el servicio y de los posibles incumplimientos que pudieran estar produciéndose por parte de la empresa, así como de las obligaciones de vigilancia que corresponden al propio Cabildo de Lanzarote en relación con el cumplimiento del pliego de condiciones.

Huelga

Con todo ello, las personas trabajadoras comunican que irán a la huelga si esta situación no se arregla en los próximos días, y exigen que se produzca una rectificación inmediata que permita alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.

Desde CCOO se exige a Urbaser, S. A. y al propio Cabildo de Lanzarote que ambos actúen con responsabilidad y que se trasladen al convenio colectivo aquellas propuestas que ya han sido aceptadas por la parte social, sin modificar ni introducir cuestiones que no hayan sido negociadas y acordadas.

El sindicato reclama que el texto definitivo del convenio sea “claro, transparente y garantista”, especialmente en aquellas materias que afectan directamente a las retribuciones y a la jornada de las personas trabajadoras.

Las personas trabajadoras han demostrado durante todo este tiempo su “voluntad de alcanzar un acuerdo”, pero también han dejado claro que no están dispuestas a firmar un convenio que genere perdida de derechos laborales que ya tienen reconocido en el actual convenio.

CCOO hace un llamamiento a Urbaser y al Cabildo de Lanzarote para que reconduzcan la situación y eviten que el conflicto laboral vaya a más en los próximos días.