La Sección Sindical de FSOC en los Centros de Arte, Cultura y Turismo de Lanzarote ha afirmado que no ha participado en los documentos, acuerdos o actuaciones relacionados con una plaza sobre la que, según señala, se han difundido informaciones en los últimos días.

Aunque no la menciona en su comunicado, se refiere a la plaza obtenida en un proceso de selección para el puesto de fregador por un hijo del actual consejero delegado del ente público, Ángel Vázquez, de la que éste ha asegurado que se mantuvo al margen.

En un comunicado, el sindicato sostiene que es "el sindicato más votado por la plantilla, con diferencia" y considera que ese respaldo debe ser tenido en cuenta cuando se abordan las actuaciones del comité de empresa.

"Es una realidad que reflejaron los trabajadores en las urnas y que, guste o duela a quien duela, debe ser respetada", señala FSOC.

La organización sindical afirma que, en relación con los documentos y escritos que se están mencionando públicamente sobre "la plaza en cuestión", quiere dejar "absolutamente claro" que "no ha participado en su elaboración", "no ha participado en su redacción", "no ha participado en su negociación" y "no ha participado en su aprobación".

Por este motivo, FSOC sostiene que "no puede ser relacionado ni atribuido a ningún documento, escrito, acuerdo o actuación en la que no ha participado".

El sindicato asegura además que lleva tiempo denunciando una "falta de información y de participación" y afirma que esta situación ha sido puesta "en conocimiento de la Inspección de Trabajo en reiteradas ocasiones".

Según FSOC, las únicas comisiones en las que ha podido participar son aquellas en las que "la propia normativa obliga a contar con nuestra representación".

En el resto de comisiones y espacios de trabajo, añade, "FSOC ha quedado fuera", pese a sostener que es el sindicato que obtuvo mayor respaldo de la plantilla.

La organización sindical afirma por ello que "no va a posicionarse sobre documentos o actuaciones de las que no ha formado parte", al considerar que no dispone de la información necesaria.

"No vamos a hablar ni a valorar aquello que desconocemos o que no tenemos claro", añade el comunicado.

FSOC señala finalmente que, "en caso de que de dichas actuaciones se desprendiera alguna irregularidad o responsabilidad", esta deberá ser asumida por "quienes hayan intervenido en su elaboración, tramitación o aprobación", y no por el sindicato.

La organización concluye que seguirá defendiendo el derecho de la plantilla a estar informada y a que su representación sindical sea respetada.