El programa NOE (Nuevas Oportunidades de Empleo) 2025-2026 del Cabildo de Lanzarote ha alcanzado su ecuador con un balance altamente positivo tanto para las personas participantes como para los distintos servicios de la Corporación insular en los que desarrollan su actividad profesional.

La iniciativa, financiada por el Servicio Canario de Empleo a través del Fondo Social Europeo y por el propio Cabildo de Lanzarote, permite que 21 personas tituladas y con escasa experiencia laboral adquieran experiencia profesional mediante contratos en prácticas de doce meses de duración en diferentes departamentos de la institución.

El presidente del Cabildo de Lanzarote, Oswaldo Betancort, destacó que "el programa NOE demuestra que las administraciones públicas también pueden ser espacios de oportunidad para el talento joven. Incorporar a estos profesionales les permite adquirir experiencia y aporta nuevas capacidades a los servicios del Cabildo y contribuye a mejorar la atención que prestamos a la ciudadanía".

Por su parte, la consejera de Formación y Empleo Inclusivo, Ascensión Toledo, valoró muy positivamente la evolución del proyecto durante este primer semestre. "Uno de los aspectos más valiosos del programa es el acompañamiento que reciben los participantes durante todo el proceso. Estos meses han servido para que adquieran conocimientos prácticos, comprendan el funcionamiento de la administración y desarrollen competencias profesionales que difícilmente se obtienen únicamente en el ámbito académico", indica.

Beneficios para participantes y servicios públicos

Durante estos primeros seis meses, los participantes han desarrollado funciones vinculadas a sus respectivas titulaciones, integrándose en equipos de trabajo y participando activamente en la gestión diaria de los servicios públicos insulares.

La experiencia acumulada hasta el momento refleja una elevada satisfacción tanto por parte de los trabajadores en prácticas como de los departamentos que los acogen, que destacan el refuerzo que supone incorporar perfiles cualificados y motivados a la actividad cotidiana de la administración. Asimismo, el trabajo realizado contribuye a mejorar la capacidad de respuesta y la eficiencia de los servicios que presta el Cabildo a la ciudadanía.

El programa encara ahora su segunda mitad con el objetivo de seguir fortaleciendo las competencias profesionales de los participantes, quienes continuarán desarrollando su labor bajo la supervisión de tutores y gestores de prácticas hasta la finalización de sus contratos.