El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) ha exigido la dimisión inmediata del Comité de Empresa de los Centros de Arte, Cultura y Turismo de Lanzarote (CACT) por las presuntas irregularidades en la contratación de personal y ha reclamado que se investigue la actuación del consejero delegado, Ángel Vázquez, del Departamento de Recursos Humanos y de todas las personas y órganos que hayan intervenido en los procedimientos de selección.

En un comunicado difundido este jueves, el FSOC considera que el Comité de Empresa debe asumir responsabilidades ante la plantilla tras conocerse el informe jurídico del Cabildo de Lanzarote sobre el proceso selectivo en el que participó un hijo del consejero delegado, Ángel Vázquez.

"Exigimos la dimisión inmediata del Comité de Empresa", señala el sindicato, que justifica su petición "por razones de dignidad, transparencia y respeto a las personas trabajadoras, sin perjuicio de que se esclarezcan los hechos y se determinen las responsabilidades concretas que pudieran derivarse de su actuación".

La organización sindical sostiene que "la representación de los trabajadores exige compromiso, independencia y rendición de cuentas" y considera que quienes desempeñan estas funciones "deben ofrecer explicaciones cuando existen dudas fundadas sobre su actuación y contribuir a esclarecer cualquier posible irregularidad".

El FSOC recuerda que hace dos semanas decidió no pronunciarse sobre las contrataciones ni asumir responsabilidades sin disponer previamente de toda la documentación relacionada con el procedimiento.

Según denuncia, la información solicitada no fue facilitada al sindicato, que asegura haber permanecido al margen de los hechos y de la documentación correspondiente.

"El FSOC no iba a avalar ni asumir responsabilidades sobre decisiones, procedimientos o documentos en los que no había participado y de los que no había sido debidamente informado", señala la organización.

El sindicato considera que la situación ha cambiado tras conocerse el informe jurídico del Cabildo, que, según destaca, apunta a posibles irregularidades en la cobertura de determinadas plazas.

En este sentido, reclama "aclaraciones, transparencia y la depuración de las responsabilidades que correspondan".

La organización también reconoce la actuación del Cabildo por solicitar la documentación y examinar los hechos, y considera que "actuar con transparencia y responsabilidad es imprescindible para dignificar las instituciones públicas y reforzar la confianza de los trabajadores y de la ciudadanía".

Investigación de las contrataciones a través de ETT

Uno de los aspectos sobre los que el FSOC reclama una investigación específica es la contratación del hijo de un consejero a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).

El sindicato exige que se esclarezca si esta modalidad pudo utilizarse para facilitar el acceso posterior a un puesto fijo en la entidad, al margen de los principios que deben regir los procedimientos de selección de personal.

La organización sindical pide esclarecer si la contratación del hijo del consejero a través de una empresa de trabajo temporal pudo utilizarse como una vía indirecta de acceso a una plaza fija

"Desde el FSOC exigimos que se esclarezca si esta fórmula de contratación pudo utilizarse como una vía indirecta para eludir los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público, así como los requisitos y procedimientos aplicables a la cobertura de plazas en los CACT", señala el comunicado.

La organización sostiene que "la contratación temporal mediante una ETT no puede convertirse en un mecanismo que genere ventajas particulares ni en un atajo para acceder posteriormente a puestos fijos en una entidad pública, al margen de las garantías que deben proteger a todas las personas aspirantes".

En este contexto, reclama una revisión de la utilización de empresas de trabajo temporal en los CACT, tanto por el volumen de contrataciones como por su adecuación a las necesidades de la entidad.

El FSOC advierte de que "una utilización abusiva o desproporcionada de esta modalidad de contratación puede abrir la puerta a situaciones de enchufismo indirecto, perjudicando a quienes aspiran legítimamente a un puesto de trabajo en condiciones de igualdad".

El sindicato también pide examinar si la experiencia adquirida por trabajadores contratados previamente a través de una ETT pudo otorgarles ventajas determinantes en los baremos de los posteriores procedimientos de selección para plazas fijas.

A su juicio, los criterios de valoración de esa experiencia deben ser "objetivos, transparentes, proporcionados y compatibles con los principios de acceso al empleo público".

Posible fraude de ley

El FSOC solicita igualmente que se revisen los contratos suscritos con las empresas de trabajo temporal, las funciones desempeñadas por el personal contratado, las causas que justificaron su temporalidad y las condiciones de prestación de los servicios.

En el comunicado señala que, si se acreditara un uso de estas contrataciones contrario a la normativa, debería examinarse la posible existencia de fraude de ley o cesión ilegal de trabajadores.

"Si se constata que estos contratos se utilizaron al margen de la legalidad, deberá determinarse si existe fraude de ley o si concurren los requisitos legales de una posible cesión ilegal de trabajadores, conforme a la normativa laboral vigente", recoge el escrito.

La organización sindical precisa que estas reclamaciones no constituyen una acusación sobre irregularidades ya acreditadas en las contrataciones realizadas mediante ETT.

"No estamos formulando una condena anticipada, sino reclamando una investigación rigurosa que permita conocer los hechos, determinar si se han vulnerado las normas aplicables y exigir las responsabilidades que legalmente correspondan", afirma el FSOC.

Exigencia de responsabilidades

El sindicato insiste en que las investigaciones no deben centrarse únicamente en la actuación del consejero delegado de los CACT, sino extenderse al resto de responsables que participaron en los procedimientos.

"Desde el FSOC consideramos que las responsabilidades no pueden limitarse exclusivamente al consejero delegado. Es necesario esclarecer también la actuación del Comité de Empresa y del Departamento de Recursos Humanos, así como la de cualquier otra persona u órgano que haya intervenido en estos procedimientos", señala el comunicado.

El FSOC sostiene que el informe jurídico del Cabildo apunta a posibles irregularidades y reclama que se determinen las responsabilidades de todas las personas y órganos implicados

La organización reclama que se determine qué información conocían los distintos responsables, qué decisiones adoptaron y qué controles se aplicaron durante los procesos selectivos.

Asimismo, considera que "la plantilla tiene derecho a saber qué ocurrió, qué información se conocía, qué decisiones se adoptaron, qué controles se aplicaron y si se actuó conforme a la legalidad".

El FSOC sostiene que "la transparencia no puede aplicarse de manera selectiva. Debe exigirse a todos por igual, sin privilegios ni excepciones".

En su comunicado, la representación sindical reitera la petición de dimisión del Comité de Empresa, sin perjuicio de que se investiguen los hechos y se determinen las responsabilidades concretas que pudieran corresponder a cada uno de los intervinientes.

La organización concluye que seguirá reclamando información sobre los procesos de contratación de los CACT y exigiendo que se investiguen las posibles irregularidades.

"La transparencia debe exigirse a todos por igual. Las responsabilidades deben llegar hasta el final, vengan de donde vengan", manifiesta el FSOC.