Con objeto de visibilizar “la situación de desamparo” en la que se encuentran los trabajadores de Canal Gestión Lanzarote, sus representantes han comunicado que “la plantilla sufre una vulneración sistemática de sus derechos día tras día”, según señala el comité de empresa en un comunicado.

Los sindicatos aseguran que la empresa incumple el convenio colectivo en cuestiones como el Plan de Igualdad, Promoción Interna, Plan de Formación, al tiempo que los trabajadores “sufren modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo y son obligados a realizar funciones de distintas categorías”. Además, los representantes de los trabajadores no están recibiendo la información que la ley les garantiza para poder ejercer su cargo con garantías.

El comité de empresa recuerda que Canal Gestión Lanzarote emprendió en 2017 una “campaña estratégica” para reducir la plantilla en 69 trabajadores. Sin embargo, “esta pudo ser frenada por la acción sindical, el apoyo de la ciudadanía, los trabajadores y por el compromiso de la Administración Pública”. A partir de ahí, mantienen que la política de contratación se ha basado en contratos “basura” de sustituciones (interinidad) y relevo, “lo que supone la pérdida constante de efectivos en la plantilla”.

Apoyo a los 2.500 trabajadores del Canal Isabel II

“Esta misma situación la viven todas las empresas del Grupo Canal Isabel II, más de 2.500 trabajadores”, según explica el sindicato, a los que quieren llegar su apoyo. “Canal Isabel II crea desigualdad y discriminación entre los trabajadores del grupo para conseguir sus objetivos empresariales. Por este motivo, los trabajadores reivindican un marco normativo único”, sentencia.

Asimismo, explica que, en diciembre de 2018, Canal Gestión Lanzarote SAU promovió una modificación colectiva de de las condiciones de trabajo, afectando al personal del Departamento de Desalación y Energía con resultado de acuerdo y recogido en acta. La finalidad, el objeto y condiciones que las partes recoge la composición de los equipos de trabajo y adscripción y pertenencia del personal tanto a equipo de trabajo, como a centro y puesto funcional. A partir de su aplicación, el 1 de enero de 2019, “la empresa ha venido incumpliendo todos los acuerdos a los que imperativamente nos abocó en negociación, al amparo del Art 41 del ET”, señala el comunicado.

En opinión del comité de empresa, “estos incumplimientos han generado el desmantelamiento del servicio con la composición de los equipos, con la consiguiente pérdida del número de efectivos adscritos en cada equipo de trabajo y turno, entendiéndose que son los mínimos exigidos para solventar con garantías suficientes las necesidades técnicas de las instalaciones de desalinización. Esto está provocando un serio riesgo en materia de prevención de riesgos laborales, así como en el deber de garantizar el servicio”.