El sindicato CSIF ha criticado en redes sociales “el silencio” de los sindicatos de sanidad a la hora de negociar las condiciones de los trabajadores del Hospital Insular en el proceso de integración en el Servicio Canario de Salud.

Tacha de “agravio comparativo” el proceso que están llevando a cabo el Cabildo de Lanzarote y el Servicio Canario de Salud y considera que deberían contar con los miembros de la junta de personal del área de salud de Lanzarote y no solo con los delegados del Hospital Insular, “ya que esto va a repercutir en todos los trabajadores”.

Así, explican que “supuestamente los trabajadores del Hospital Insular, que actualmente son laborales, se podrían presentar a la oferta pública de empleo (OPE) del SCS sin correr ningún riesgo, mientras que todavía los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad no han podido tumbar el decreto 74/2010 que vincula la OPE a las listas de empleo, con lo cuál si un auxiliar de enfermería, por ejemplo, interino del SCS se presenta a la OPE y suspende, tiene la posibilidad de perder su interinidad y quedarse sin trabajo, en cambio, según la información que hemos podido saber, si un auxiliar de enfermería del Hospital Insular, una vez pase al SCS se presente a la OPE del SCS y suspende, no le pasará nada, su trabajo no correrá riesgo porque seguirá siendo laboral fijo”.

CSIF añade que estará “expectante” ante este proceso y que no descarta movilizaciones por parte de los trabajadores del área de salud de Lanzarote en protesta a esta decisión si así se confirmara.
“El Cabildo y el SCS deberían de contar con todos los delegados de la junta de personal, tanto del Hospital Insular como del Área de Salud de Lanzarote, eso sería lo normal antes de cualquier integración”, concluyen desde CSIF.