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Canarias, cuarta comunidad con más actividad femenina

Rodríguez indica el 60,8% de las acciones del Servicio Canario de Empleo se han dirigido a mujeres

El consejero de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno canario, Jorge Rodríguez, indicó este lunes que las mujeres han sido las beneficiarias del 60,8 por ciento de las acciones formativas y de inserción laboral promovidas por el Servicio Canario de Empleo (SCE).

ACN
[Martes, 25 de marzo de 2008] [07.00]

Rodríguez, que compareció en comisión parlamentaria a petición del grupo Socialista para informar sobre la ocupación femenina lograda por el Servicio Canario de Empleo (SCE), precisó que Canarias es la cuarta comunidad con mayor tasa de actividad femenina (51,51%), pero inferior a la masculina, ante una población equiparada con hay 1.015.493 hombres y 1.010.458 mujeres.

El consejero reconoció que Canarias también ocupa el cuarto lugar en cuanto al paro registrado a finales de año, mientras que la tasa de ocupación femenina se sitúa en un 44,62 por ciento. Asimismo, apuntó que el desempleo aparejado a la situación de desaceleración económica ha afectado en los tres primeros meses del año “mucho menos” a las mujeres que a los
hombres.

Rodríguez precisó que uno de los objetivos principales del Servicio Canario de Empleo (SCS) es darle prioridad a la contratación femenina, de manera que el 60 por ciento de las beneficiarias sean mujeres, para poder converger en cuanto a la tasa de actividad.

Así, se les ha dado prioridad en los programas de reinserción y ocupación, así como en el de fomentar la iniciativa empresarial, para potenciar que haya más mujeres emprendedoras, unas medidas con las que dijo se ayudará a fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mundo laboral.

También destacó la mejora respecto a la calidad del empleo, lo que vinculó a que las mujeres están teniendo mayor formación, tanto en la universidad como en los ciclos de formación profesional, pero reconoció la necesidad de continuar actuando en este sentido.

El consejero reconoció que hay que hacer un esfuerzo para que la mujer tenga “de verdad” opciones y de actuar para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que dijo se recoge en la estrategia de empleo prevista para 2013.

Un documento que, precisó, también prevé dar prioridad a la contratación de mujeres en aquellos municipios con altas tasas de desempleo femenino, así como reservar porcentajes determinados en algunas convocatorias o establecer convenios para la reserva de plazas en guarderías públicas para los participantes en cursos de formación.

Además, se contempla el impulso del cheque guardería para las familias más desfavorecidas, programas específicos para las personas dependientes, con reducciones en el IRPF y favorecer la instalación de guarderías en las empresas para los hijos de sus trabajadores.

Todos los grupos coincidieron en la necesidad de desarrollar acciones para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres, que continúan en el más de 70 por ciento de los casos asumiendo las responsabilidades de las tareas domésticas.

En este sentido se pronunció la diputada del PSOE, María Eulalia Guerra de Paz, quien frente al aumento de la empleabilidad de las mujeres consideró que cabría preguntarse las condiciones de esos empleos y si es a costa de condiciones de desigualdad salarial o de mayor precariedad.

Unas situaciones que consideró deben ser evaluadas para poder ser combatidas desde las políticas de empleo. Guerra de Paz criticó la falta de evaluaciones de este tipo, como los informes de impacto de género en Canarias.

Al respecto, defendió que estos datos deberían ser utilizados para diseñar la nueva estrategia de empleo que prevé desarrollar el Ejecutivo en 2008-2013 y, en la que echó en falta políticas de género.

La diputada del PP, María del Mar Arévalo lamentó que en pleno siglo XXI se continúen dando estas situaciones de desigualdad laboral y destacó las dificultades de la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que apuntó las mujeres continúan desempeñando en su mayoría las responsabilidades domésticas, lo que implica situaciones de pluriempleo.

En esta línea, la diputada de CC, María del Mar Julios, destacó el reto social que ha supuesto la incorporación de la mujer al mundo laboral, en la que aseguró los datos revelan que continúan existiendo diferencias en las tasas de empleabilidad entre hombres y mujeres.

Así, resaltó que España está por debajo de la media del empleo femenino con respecto a la de la UE, mientras que Canarias ha tenido una evolución “muy favorable”, con una tasa de actividad femenina del 51,4 por ciento.
 

redaccion@diariodelanzarote.com

 

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