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La plantilla laboral del servicio de información –los ‘chaquetas verdes'- y del aparcamiento del aeropuerto de Guacimeta anunció este viernes su intención de ir a la huelga a partir del próximo sábado, 17 de marzo. Aseguran que las nuevas empresas adjudicatarias no cuentan con ellos y temen que no se produzca una subrogación desde la actual.
El portavoz de Intersindical Canaria (IC), Andrés Barreto, explicó este viernes que Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) sacó a concurso estas dos actividades, que hasta ahora llevaba la empresa Mencies.
Sin embargo, el reciente concurso de Aena ha sido adjudicado a otras dos empresas: el de información del aeropuerto Multiservicios Aeroportuarios S.L. y el de parking Cintra Aparcamientos S.L.
Dos compañías que, según Barreto, no parecen dispuestas a asumir la actual plantilla. El portavoz sindical apuntó que “Mencies ha enviado a 12 trabajadores un burofax en el que les dice que a partir del 14 de marzo queda extinguida la relación laboral”.
Barreto resumió el temor de los trabajadores a perder su empleo ya que su contrato era “por prestación de servicios” y al parecer –según el sindicalista- las nuevas empresas no están dispuestas a aceptar su subrogación, como “marca el artículo 44 del Estatuto de Trabajadores”.
Aparte de la medida de presión que supone la huelga, Intersindical Canaria también ha decidido transitar la vía judicial con una demanda en el Juzgado de lo Social contra las empresas y la propia Aena.
La plantilla
Andrés Barreto aseguró que de los 22 trabajadores con que cuentan actualmente los servicios de información y aparcamiento del aeródromo de Guacimeta, “tan sólo tres no han firmado la convocatoria de huelga” que comenzaría, según avanzaron en rueda de prensa, el sábado de la semana próxima.
La plantilla, según detalló Barreto, se distribuye de la siguiente manera: 17 trabajadores están destinados al servicio de información y cinco adscritos al servicio de aparcamiento.
Barreto denunció, además, que la empresa que se ha llevado el concurso del parking ha propuesto “verbalmente” a los actuales trabajadores no una subrogación con los derechos que ahora disfrutan sino “nuevos contratos con período de prueba y condiciones inferiores”.